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Former pour transformer durablement
Des parcours de formation conçus comme des leviers de transformation individuelle et collective.
Chez TEAMCO, la formation ne s’arrête pas à la salle.
Elle s’inscrit dans un parcours mesuré, suivi et relié aux enjeux réels de vos projets.
Depuis 2002 nous avons rendu visible + de 600 transformations
Deux niveau de transformation indissociables
– individuel, pour faire évoluer les compétences et les postures
– collectif, pour transformer durablement les organisations et les projets
Un processus de qualité pour un effet durable
Un processus de qualité pour un effet durable
Nos formations s’inscrivent dans un processus structuré qui sécurise l’impact dans le temps :
Avant : clarification des attentes et diagnostic d’adaptabilité
Pendant : mises en situation, ancrage, échanges terrain
Après : suivi, mesure, plan de développement individuel
Dans la durée : pilotage via TeamCoNet
Des formations sur-mesure, ancrées dans vos enjeux réels
TEAM CO conçoit des formations sur mesure, basées sur des méthodologies exclusives et des mises en situation, animées par des experts couvrant l’ensemble des fonctions clés d’un comité de direction. Nos programmes évoluent en continu pour s’adapter aux besoins de nos clients.
TEAMCO Development est certifié Qualiopi.
Nos parcours sont digitalisés et suivis via la plateforme TeamCoNet.
FOCUS sur les parcours MADE
MADE – Management Adaptabilité, Développement, Engagement,
MADE est notre parcours emblématique pour développer des leaders capables de conjuguer performance, collaboration et impact durable.
MADE s’adresse aux managers à chaque étape de leur responsabilité :
MADE 1 – Managers opérationnels, chefs de projet, managers fonctionnels
Structurer sa posture, gagner en clarté, piloter son action dans la complexité du quotidien.
MADE 2 – Managers confirmés, responsables d’équipes, programme managers
Développer la coopération, l’adaptabilité et l’impact collectif dans des environnements en transformation.
MADE 3 – CODIR, directions, executives
Prendre de la hauteur, arbitrer différemment et piloter la transformation à l’échelle de l’organisation.
Le coaching systémique pour ancrer la transformation
Le coaching systémique vient prolonger et ancrer les formations dans le réel.
Il permet de travailler simultanément :
– la posture individuelle du dirigeant ou du manager,
– les interactions, les rôles et les dynamiques collectives au sein de l’organisation.
Le coaching systémique accompagne ces moments clés, là où la complexité augmente et où les choix engagent durablement l’organisation.
Ce que nos formations transforment concrètement
Des parcours conçus pour faire évoluer les postures, renforcer les compétences clés
et produire des effets visibles dans la durée.
Vous pilotez une transformation ?
Prenons le temps d'en comprendre les enjeux.